Informatie uit het personeelsdossier kan noodzakelijk zijn bij het beoordelen van een sollicitant

• 24-01-2011

Voormalig IND-medewerkster solliciteert naar de functie van gerechtssecretaris bij een parket. In het kader van de sollicitatie wordt informatie gewisseld tussen het parket en IND, waaronder gegevens over een disciplinair onderzoek en een aan haar opgelegde maatregel, hetgeen leidt tot afwijzing voor de functie. Betrokkene acht deze gang van zaken in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. De Raad stelt vast dat IND en parket tot één werkgever behoren (Justitie). Het feit dat tussen het ontslag bij IND en de sollicitatie enige tijd is verstreken maakt dat niet anders. Voor verwerking van persoonsgegevens is in dit geval geen toestemming van betrokkene nodig. Bovendien kan het raadplegen van persoonsgegevens in het personeelsdossier noodzakelijk zijn voor de behartiging van het gerechtvaardigde belang van de overheidswerkgever: het vormen van een oordeel over de geschiktheid van betrokkene en haar integriteit in het bijzonder. Informatie over eerder functioneren van betrokkene is in dat kader van groot belang.

Centrale Raad van Beroep, 24-11-2005, LJN AU7816, TAR 2006/24