Workshops 4: Controle aan de poort: het testen van morele competenties

De morele competentie van werknemers testen voordat ze in dienst treden: dat kan met de morele competentietest die Arno van Dorland en Boaz van der Schaaf ontwikkelden. Van Dorland: 'Met deze test wordt getracht een moreel competentieprofiel van een nieuwe medewerker vast te stellen. Het is dus een model om te beoordelen of een sollicitant in staat is de juiste keuzes te maken, waarbij zo min mogelijke morele kosten worden gemaakt.'

Om de deelnemers van de workshop een goed beeld te geven van het model, onderwerpen Van Dorland en Van der Schaaf hen aan een voorbeeldtest. Met de eigen smartphone, tablet of laptop beantwoorden zij in vier minuten vier meerkeuzevragen over realistische dilemma's. Deze antwoorden verschijnen vervolgens, centraal geaggregeerd, op het grote scherm. Zo ontstaat een virtuele Group Decision Room.

De test gaat de professionele integriteit van een sollicitant na, niet de persoonlijke integriteit,' aldus Van der Schaaf: 'Er wordt gekeken naar de gedragsintenties, dat wil zeggen die overwegingen die aan de handeling vooraf gaan. Bovendien is het model geschikt om snel te schiften tussen grote aantallen sollicitanten, als er geen tijd is voor sollicitatiegesprekken of het aanvragen van een VOG.'

Meer weten over de morele competentietest? Neem dan contact met Arno van Dorland of Boaz van der Schaaf.

ERROR: Content Element type "templavoila_pi1" has no rendering definition!

Dag van de Integriteit 14 november 2013